Notre Impact

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Great Place

To Work.®

La certification internationale qui transforme votre culture d’entreprise en avantage concurrentiel durable — et le prouve avec des données.

Ce que prouve la certification GPTW®

2,3×

de croissance du chiffre d’affaires pour les organisations certifiées vs. non certifiées

−51%

de turnover dans les entreprises qui obtiennent la certification Great Place To Work®

+21%

de rentabilité pour les organisations à forte culture d’engagement collaborateur
 

170

pays utilisent le référentiel GPTW® que nous sommes les seuls à déployer en Afrique francophone

A+ Coaching — Partenaire Exclusif GPTW®

Le seul cabinet habilité à délivrer la certification Great Place To Work® en Afrique francophone. Référentiel utilisé par +10 000 organisations dans le monde.

Le problème

La culture, votre actif

le plus sous-estimé.

La plupart des organisations traitent encore la culture d’entreprise comme un sujet secondaire — une affaire RH, pas une priorité stratégique. C’est une erreur qui coûte cher.

En Afrique francophone, les enjeux de rétention des talents, d’engagement et de réputation employeur sont devenus des facteurs de compétitivité directe. Les organisations qui l’ignorent subissent des coûts invisibles mais massifs.

Une organisation ne peut pas performer durablement sans une culture qui porte sa stratégie. Le Great Place To Work® est le meilleur outil qui existe pour mesurer et transformer cette culture.

Le Trust Index© de Great Place To Work® est le seul référentiel mondial permettant de mesurer objectivement la culture d’une organisation et de la comparer à des benchmarks internationaux.

Le coût réel du turnover

Remplacer un collaborateur coûte en moyenne 3 fois son salaire annuel. Formation, intégration, productivité perdue — un coût souvent invisible mais massif.

34%

Productivité perdue par désengagement

Un collaborateur désengagé coûte jusqu'à 34% de son salaire annuel en productivité perdue. Et 79% des salariés africains se disent prêts à quitter leur employeur.

68%

Des dirigeants sous-estiment le risque

68% des dirigeants africains considèrent la culture comme importante — mais seulement 12% la mesurent objectivement. L'intention ne suffit pas.

10K+

Organisations certifiées dans le monde

Plus de 10 000 organisations dans 170 pays utilisent le référentiel GPTW®. La certification est devenue un standard mondial de la marque employeur.

Questions fréquentes

Tout ce que vous
devez savoir

Quelle est la taille minimale pour se certifier ?
La certification GPTW® est accessible à partir de 10 collaborateurs. Cependant, pour obtenir des résultats statistiquement significatifs et un rapport vraiment actionnable, nous recommandons un minimum de 50 collaborateurs. Au-delà de cette taille, l’enquête peut être segmentée par département, site ou ancienneté pour une analyse plus fine.
 
Si le score Trust Index© est inférieur à 70%, le label n’est pas délivré — mais le processus reste extrêmement utile. Vous disposez d’un diagnostic précis de votre culture, d’un plan d’action priorisé, et d’une feuille de route claire. De nombreuses organisations qui ne sont pas certifiées la première année le deviennent à leur deuxième tentative grâce aux améliorations apportées.
 

Oui. Great Place To Work® est présent dans 170 pays et son référentiel est utilisé par les deux tiers des entreprises du Fortune 500. En Afrique francophone, la notoriété du label croît rapidement, notamment pour les organisations qui recrutent des talents internationaux ou qui travaillent avec des partenaires multinationaux. A+ Coaching, en tant que partenaire exclusif, assure sa promotion active dans la région.

Absolument. L’anonymat est un principe fondamental du Trust Index©. Les réponses sont collectées et traitées par Great Place To Work® Institute, indépendamment de l’organisation. Aucun manager ni responsable RH ne peut identifier les réponses individuelles. Cet anonymat est essentiel pour obtenir des résultats fiables et honnêtes.
 

La certification Great Place To Work® est valable 1 an. Pour conserver le label, l’organisation doit renouveler l’enquête chaque année. Ce renouvellement annuel est une opportunité de mesurer les progrès accomplis et de démontrer un engagement continu envers l’amélioration de la culture. Le renouvellement est généralement plus rapide et moins coûteux que la première certification.

Great Place To Work® est le seul label basé sur une enquête directe et anonyme auprès de 100% des collaborateurs — pas un jury externe, pas une évaluation des pratiques RH seule. La certification reflète l’expérience réelle vécue par vos équipes, ce qui lui confère une crédibilité incomparable. C’est pourquoi il est devenu le standard mondial de référence pour la culture d’entreprise.

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Notre équipe vous accompagne de A à Z : éligibilité, paramétrage, déploiement, analyse et restitution. Échangeons 45 minutes pour évaluer votre situation.

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